そこのお嬢ちゃん人間を雇うことができますか？（一部修正加筆あり）
みなさま今日は、宅徒（天野稔啓）です。
もともと会社員だった。学校を卒業してから就職したので。
アルバイトは、学生の頃1回くらいはした。
で、卒業して就職したその会社が違法事業者=ブラックだったせいで、
強制的に一方的に解雇されたに近い。
（ボークスでの話。おそらくトップ辺りの代替りに際し？
社内で問題が起きまくりだったんだろう。
たぶん2010年の前半あたりに。解雇されたのは2010年後半だった。）
それで、
そういう（解雇してきた以降のおそらく新世代）ボークスに
聞きたいのは、
そこのお嬢ちゃん！（お坊ちゃん連中でもよいが）
そのあなた、（この日本で）日本人を雇うことができる程度の
日本の雇用関連法及び外国籍？の取締役？が会社経営するにあたり
係ってくる法律を、
わかっており、順守できていますか？
（最悪、人間を雇うことができるレベルの雇用関連法の内容を熟知し、
雇用ができる状態にできていますか？）
という部分だ。
それができないから、
指定ブラックメーカー
=暴力団と同レベルの中華蛇頭集団。だといわれる
= 特に（解雇してきた以降のおそらく新世代）ボークス。
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求人だってそうだ。
事業者（店舗、メーカーなど）が、
アルバイトを雇う場合、
アルバイト扱いの雇用の場合、
そこに所得税納税がかかる手前の価格（総給料額）まで
しか雇うことはできない。
確定申告してる個人事業主なら、
その確定申告必要金額（バイトで雇える限度額）は
知ってるはずだが。
そういうイメージだ。
（要するに、事業者=雇う側が、厚生年金に未加入、
切り替えができない様な小規模レベルという場合。
社員が200人では、会社=事業者は厚生年金加入は義務だろう。）
で、給料総額が一定量を超えるあたりに、
アルバイト契約から、
パート契約＝国民年金から厚生年金へ移行の契約に
事業者自体が切り替えができないため、
それがばれるとペナルティーを食らうため、
速攻で解雇され、そういうバイト代の金額Maxあたりになると、
その都度雇用場所がころころ替わる。
それをたらいまわしというかもしれないが、
一応そのそれぞれの新規の事業者
（新規の雇用での給料の支払い=バイト代の支払い）は、
その確定申告必要の額までで、
毎度アルバイト代がその額に達する頃に解雇してくるが、
そのあと、
延々仕事がなくなることはないなら？
（多分、派遣に近い感じでたらいまわしで延々バイト扱い）
まだましだろ？
延々給料の支払いはあるからだ。
可能性の状況としては、
お前が
アルバイトしか出来ない
身元（不法就労、不法滞在外国人）
だからじゃないの？
もしくは、
そういう雇用者が
社員200名を誇ると謡っておきながら、
なぜか、
厚生年金に切り替えることができない
小規模事業者だった。
（200人の会社であるが、仮にでいえば？2人で経営している小売店が100店舗入っているだけであり、一見すると会社規模が200人に見えるだけ。というイメージ）
という事実だろう。
（ボークスみたいな社員？200人みたいな？メーカーにありがち。で、内部に100店舗あるが、そのうち造形村？およびヴァージナルアートのある部分だけ？要するに2店舗？だけは厚生年金に加入することができた。あとの98店舗は小規模最大2人経営みたいな感じ？というイメージっぽい。要するに、ショウルームだと、実際は？店長しか居ない。ギリギリバイトが1人居る時がある。）
（だから、原型の購入という扱いにしてる可能性が高い。
それだと、雇用ではなく物品購入に対する支払いになるため、
バイト=人件費の支払い。として雇う必要がない。
会社経営、店舗経営という場合、労働基準法に係ってくると思うが、
物品=原型の購入ということになるのであれば、
そういう雇用関連法の人件費、厚生年金加入、等の関連法には
その部分に関しては、引っかからないだろう。）
厚生年金に切り替えることができる事業者の場合、
雇用希望している側に対しても、
確定申告していますか？
国民年金毎年払ってる？
という話になるため、
それがあります。継続している。
という場合、
それなら、
パート募集という雇用待遇で、
ある一定金額の雇用以降は、
>>>厚生年金に切り替えが
可能な職場に就職したいのだが。
ということを、
パート募集（パートに切り替え）有り。
という求人の面接で
本当に？
パート募集（パートに切り替え）有り。
が、あなたの会社は可能でしょうか？
と、聞くと、
急にそこでの雇用がないのだ。
あなたのところ、200人規模のメーカーですよね？
厚生年金未加入なんてどういうメーカなんですか？
(ブラックじゃないの？)
ならバイト扱いで1日自給いくらで、
何日まで仕事したらいいのか？
その後の仕事先は保証してくれるんでしょうか？
パートに切り替えあり
（厚生年金に切り替えあり）と言いつつも、
事実上ないのであれば？
延々バイト扱いでの雇用は、
家族でもないんで無理って聞いてますけど。
本当に？
パート募集（パートに切り替え）有り。
と書いてあったが、
あなたの会社は可能でしょうか？
ということを聞かざるを得ないのだが、
だから、
そういうところ、
求人でウソ言ってるだろ？
少なくとも、
パート募集という文面が嘘
なので違法事業者じゃん。
ハロワ（ハローワーク）に、
ウソ言って登録してる違法事業者が、
ことごとく特定の日本人めがけて
偽の求人を作り、
そういう雇用で
ペナルティー食らったと思しき集団がやってるんだろ？
そういう雇用関連の情報を取ろうと、
うその求人でやってる
というイメージだ。
雇用以前のところで
既に問題発生してる
事業者集団
＝派遣会社。
なので、派遣会社は
かなり中華蛇頭臭い。
社員規模200人なのにもかかわらず
バイトしかとってないというイメージというか、
パート切り替え可。という感じ（の、ウソ）で、
求人募集をかけ
日本人と不法居住不法就労外人を選別し、
違法な身元の、雇用がばれないやつばかり雇っている。
だから、
そういうところ、
（少なくとも）
求人広告で
ウソ言ってるだろ？
少なくとも、パート募集という文面が嘘
なので違法事業者じゃん。
要するに、
例えば、西成の路上で、早朝に求人してる
日雇い募集の事業者レベル。
大丈夫でしょうか？
三猿フェニックスのスポンサードしているん？
そういう事業者が？
すごく胡散臭いな。スポーツ選手全体が。
就職希望の求人探すのも
めんどくさくなってきてしまった。
（社員を雇いたいのに、
なぜか、暴力団扱いで社長が？
捕まってしまった？
わかんないなら、
そういう捕まった会社側のほうが
ハローワークの、
事業者向け
雇用規則説明担当に聞け！）
で、私は、
仕事がない状態になってしまっているのだが、
なぜか、死ぬことはない現状なのだが。
そこの店舗だか、事業者（メーカー）、
パート（厚生年金に切り替え）で雇うことできんのー？
毎回同じ店員が沢山居るけど？
趣味でレジ周りをにぎわせているだけなん？
バイトレベル（バイトという扱いの）で雇用できる
上限金額って、決まっていますよ？
厚生年金に入り替え可。
なら考えるわ。
もしくは、バイト限度額に近いころに
次の職場を用意してくれるなら？
考えるわー。
という感じだろう。
雇用関連法にかかるありがちなメーカー側が起こす問題
（ハロワあたりからの査察等の理由）は、
その程度しか、知らんよ。
私は雇用主ではないので。
その程度の知識を知ってるだけで
仕事がない
となると、
フィギュアメーカーのほとんどが、
よほど見え張ってるフェイクメーカーの可能性が高い。
雇用ができないと言ってくるメーカーが多いです。
（嘘とも言い切れない）
仕方がないので書く場合が多いが、
フィギュア原型1体につき、
1000万円以上で原型を買ってくれる
有料優良メーカーを探しています。
なので、
偽原型師と、偽メーカーには、
気を付けてください。
程度の悪いメーカー
=中華蛇頭系のゲイ集団であるのを
隠しているだけレベルの集団
=小規模系の暴力団がメーカーを語ってるだけ。
（要するに、昔は山口組と言ってやくざを標榜していたが、それもできなくなってきたので会社名に言い換え、日本国内に日本人を装って隠れているむっつりゲイ中華蛇頭集団）
が多いです。
日本人は、気を付けたほうが良いです。
中国語をしゃべるほうが上手な店員が出てくるほうが、
まだましかも？
それでは。
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