103万円の壁というのは雇用者側の話っぽい
こんにちは、宅徒（天野稔啓）です。
世間では、103万円の壁とよく言っていますが、
私自身、その意味がよくわかっていません。
理由は、私は雇用者側の経験値が皆無だからだ。
原型師はやっているが、
原型師とか、フィニッシャーを、
労働者として雇ったことは無いから
です。
どうも、労働者として雇う場合に、
雇う側（雇用者側）
が守らないといけない法律
に違反するので、
アルバイトとして雇う
金額法的な上限？の壁が、
103万円辺りの様だ。
確定申告の場合は、基礎控除が48万円
ということがあるだけなので、
なんか、意味が分からんわ。
と、思っていたのだ。
で、冷静に考えたら、
雇われる側ではなく、
どうも、雇う側の法的制限では？
と、思うに至る。
そういう意味では、最初に書くが、
単純に
185万円まで上がる
わけないだろ。
という話だろう。
違う意味でのバイト切り(偽事業者の暴露化）
が明確的に始まると思う。
という話を書こうと思っています。
では、
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103万円の壁という意味がよくわかってなかったのだが、
どうも、アルバイト関連の話かもしれない。
という感覚に至る。
雇用関連で、アルバイトという雇用に関しての限界値だ。
要するに、
雇用者側（雇用する側）の制限だ。
パートは違うかもしれないが（それが106万円、108万円？の壁か？）、
企業側の法的部分での問題の可能性だ。
労働者を雇用する場合、労働基準法で定められた福利厚生（雇用保険？）
などの守らなければならない法律があるからだ。
私が現状経験値で知っているのは、
（企業=事業者の体制として）
厚生年金に加入するか、しないか？
の部分だと思う。
厚生年金に加入となると、
社員という扱いになる、もしくは、パートという扱い？になると思われる。
（アメリカと、日本では法的な言い方、フリーランスの意味合いなどが違うと思うので、アメリカのことは知らない）
そうなると、税金との関係が、企業が計算する必要が出てくるため、
小型企業の場合は、そういうことがめんどくさい会社の場合は、
ある金額に達したあたりで、バイト（雇用）切り？
をする。
ということだと思うが、ある意味においては、
そういう会社のほうが、
まともである（労働関連の法律を知っている）という部分
がある場合がある可能性は高い。（そういう法律を知っているという部分ではまともであるかもしれないが、運用がまともであるとは言ってない。後述のハシモトに記述。）
バイトとして雇える金額までしか、
会社＝事業者として雇用できない会社
（企業がまともではなさ過ぎた）、
もしくは、そういうアルバイトである
（パート、社員ある会=厚生年金加入等に関し、格上げできない）
ということだろう。
私自身、ボークスに入社する前雇用試験期間で、
約2～3か月アルバイト期間があった。（2か月だったかもしれない）
要するに、そのあたりで、
会社側が、厚生年金に切り替えないと、会社側が違法になる。
（そのころ、社内で、上司であった円句から、
上司的なけん制をかけられた。
あそこは、そういう会社＝悪徳事業者である。）
もしくは、労働関連の保険関係？
雇用保険か何かに、会社（事業者側）が、
加入しないといけない。
という部分だろう。
もしくは、労働時間とかの、制限の話
だと思われる。
みたいな、労働基準法関連の話だと思われる。
そういう意味では？その上限を185万円まで上げろ
というのは？かなり危険な労働条件を
強要することになっても、
アルバイト側は何も言えない金額が、
現状でいえば、185万円＝103万円の額の部分にかかってくることになるが、
法改正で？いったい何を変えるというのか？
労働基準法は年々企業側には、
制約が厳しくなっているのが現状
だろう？
アルバイト雇用は
厚生年金に加入切り替えが
義務になる
というだけの話
かもしれない。
そうなると、余計に、
違う意味でのアルバイト切りがはっきりしてくると思うが？
そういう税収減益（企業側からの目線）という話か？
確か、雇用者側に労働者に対するそういう福利厚生か何かで、
【アルバイト】という仕事の仕方での雇用に対する、
企業側の制限の金額があった気がしている。
派遣のところの面接に行ったら、
アルバイト、パート関連（厚生年金関連）の質問をしたら、
そういうイメージの回答を言われたが、
アルバイト、パートの経験値が私自身が少なすぎたため、
意味が分からなかった
が、
どうせ、そういう派遣が雇うはずはないので、
それでうやむやになっている。
要するに、そういう派遣会社は、
厚生年金に加入してない派遣会社だと思う。
ということを言いたいのだが。
意味合いとして、超弱小の個人経営の派遣会社が100社集まっている
一見するとでかい派遣会社であるが、
その中は、超個人経営の派遣会社の集合体程度の集まりなの
を強引に隠している集合体であった程度。
なので、その個々の派遣会社自体の派遣社員は、
そのそれぞれのちっさい派遣会社の社長それぞれ本人1人だけしか居ない。
派遣としてほかの人員をパート社員として雇う能力すらない
なんちゃって派遣会社の集まりである
というイメージ。
という寄り合い所帯って、
派遣会社っていえるんですかね？
なにがしか違法な部分を、そういう事業者に感じるのだが。
そういうバイトを探しているブローカーみたいなところ
の可能性が高い。
私自身の今までの実際的な経験値では、
アルバイト（という意味合いの労働者経験）は、数回したことがあるが、
学生のころで、その103万円というか、
妻帯者の配偶者に類する人間ではないため、
そういう控除がないということでいうのであれば？
確かにそのころのバイト経験では、後述するが、
確定申告の基礎控除辺りで、もう卒業になるため、
バイトは辞めている。
（そういう意味では雇用側が厚生年金に切り替えるか
切り替えないかの金額的限界値もそのあたりにあると思われる）
だから、そういうボーダーは知らん。
（大体学生だったし、よく知らん。
学校の就職課もそういうことは教えてくれなかった。）
ただ、そういう意味？もあったと思われるが、
バイト先の社長？からは、
「大学出た後なら、君は社員にしてもよい。」
みたいなことは言われたことはあった（山形での学生時代）。
ただ、バイトで入っていたのは、食品（製菓？惣菜？）会社だったので、
芸術系の大学生だった当時の私的には、
就職したい感覚が皆無に近かったので、
その金額あたりで、バイトは辞めていた。
それ以外の別件でいうと、
ボークス（当時は造型村ということになる）のことになるが、
そのボークス（当時は造型村ということになる）のころの経験値でいうと、
現在でいうと、
（雇用される側からしか知らないので、その部分しか書けないが）
確定申告の基礎控除が、48万円というのであれば？
そのあたりの数値で、バイトから、社員、もしくは、パート？に、
会社側が雇用を切り替えないといけない。
ということの可能性が高いが、
私は、そのころ3か月目あたりで、
社員雇用に切り替えてもらった。
（要するに、その使用期間というあたりが、円句という上司が、
雇用関連で、私をだましていた可能性が非常に高い。
バイト扱いで強引に安い低賃金で私を働かせていた可能性が高い。）
要するに、その2か月目～3か月目あたりのころ、
国民年金から、厚生年金に切り替えになるので、
国民年金の手帳を貸してくれと言われて渡した記憶があり、
そのころから（ボークス社員時代は）厚生年金になった。
なので、年金に関しては、私に関しては、
ボークス（もしくは造型村）からの厚生年金の履歴がある。
（金額は別にして、そういう意味では、そのころに関しては、ボークスは厚生年金に加入していた。ばあいがあった。というその当時の履歴の部分に関してだけは、
その当時の、そのころのボークスの厚生年金に加入していた。というぶぶんだけはまともであった、
もしくは、その履歴の間だけは、ボークスは逃げられなかった。
ということは言えると思う。
現在は、厚生年金未加入の事業者の集合体である可能性が高い違法レベルのアルバイト雇用しかない事業者の可能性が高い。という程度の会社が現在のボークス内部=中華蛇頭集団だといわれている。だと思われる。）
そういう意味では、
ボークスからの厚生年金の履歴がないボークス社員は、
ボークスの社員という意味では、社内での役職が？
幹部くらいの社員レベルであっても、
アルバイト扱い。
である。可能性が非常に高い。
もしくは、
仮にボークス店舗の場合は分かりやすいが、
フランチャイズ的に？店舗経営者が
【ボークスの名前を使っているだけ】
で、実際は、地域のどこかの模型屋が
店舗従業員をアルバイトで雇用している。
だから、ボークスという名前の厚生年金の履歴がない。
（ボークスに勤めているのにボークスからの厚生年金の履歴がないという場合）
そのどちらかの可能性だろう。
そういう意味では？
コトブキヤも、そういうイメージの
アルバイト？パート社員が多いと思う。
確か、労働基準法に、雇用者側の雇用に関する規定
があった気がしているが、
私は雇用者側（派遣会社関連法含む）の経験値はないため、
よくわからない。
ついでに言うと、外部原型師。
というのは、下請けに類するものなので、
アルバイト、パートなどの雇用とは別だ。
基本的には、原型という物品に対する事業者間での契約になる。パートとか、アルバイトという雇用形態の意味はない。私一人しか原型を作ってない個人事業者だからだ。
そういう個人事業者と、企業（事業者）との、
製造に関係する事業の契約だ。
雇用＝人間自体を雇うという契約とはちょっと違うだろ。
独占禁止法とか、下請法とか、労働基準法以外の法律もかかってくる。
（労働基準法にかかる部分も付帯するみたいな文言が
最近、下請法に加味された気がしている。）
フリーランスの個人事業者のことは、ここで私が言っているのは、
フリー＝フリーアルバイターのことではない。
その部分で、
フリーという意味を勘違いしている、
会社幹部であっても、
アルバイト社員経験しか
経験値がない【げいのー】が居る
のではないのか？
と、思わざるを得ない場合が出てきた。
話を戻すが、
事業者同士、要するに、
企業対、フリーランス＝自営業
という事業者間同士間での
原型製作という事業の委託の契約なので、
ボークスを解雇された後は、そういうフリーの個人事業者として、
そういう業務的契約しかしてない。
アルバイトとか、パートとか、そういう契約で原型師をしたことは
2011年以降は、一度たりともない。
原型料の制限は、事業委託契約なので、
バイトとか、パート、社員とか？のそういう福利厚生関連の法律での給料の制限？
とは関係ないと思う。
そういう意味で、
コトブキヤ、ボークス、グッスマ、キューズQ、
実際はあみあみ？あたりは、
違法登録の外国人事業者であるか、
そういう内部に居ると思しきやくざ社員が、
外部原型師に対し、嘘言って
安く原型料で働かそうとしてるやくざげいのーが居ると思う。
アルバイトで雇われ、その企業の社員みたいなイメージで
原型を作ったことは、その、ボークス（造型村）入社時の
最初の1～2か月辺りまでしかない。
もしくは、そのあとでいうと、
一度強制的に企業側の一方的な都合でボークスを解雇になった事があり、
そのあと2か月くらい？アルバイト扱いでボークスに雇われたことがあった。
（そのあとまた急に強制的に解雇になった。）
アルバイト経験は、それだけしかない。
そのころに関しては、
明らかにボークスサイドが
いろいろと
労働基準法違反てんこ盛り
だろう。
そういういうイメージもあるので、
その103万円の壁？あたりに関し、
仮に？185万円に上げる？
ということを！切に希望！！！！＊！
という場合、
意味合いとしては、
厚生年金に加入、
及び雇用保険加入が、
アルバイト雇用でも
雇用側に義務になる
ので、
社員とアルバイトの垣根が
ビミョーになる
という程度の法改正がある
というのであれば？
わからなくもないが
（ツーカ、数年前に、そういう話=社員とバイトの垣根がなくなる。みたいな話は、
テレビのワイド小でもやんわり言っていた案件だった）、
そうなってくると、
企業が厚生年金加入
できないところは、
人を雇えなくなる
（偽会社が明白化）。
というのが、
明確化されるだけだろうね。
（そういう意味では、げいのー無線等の関連で、裏でハシモトという名字を使っているやつを、男であれ、ゲイであれ、おかまであれ、女であれ？全員信用できなくなった。日本語の使い方が、明らかに作為的であり、日本人に対してであっても、勘違い、聞き違いを起こさせるような使い方を好んで使う程度の悪さが違法レベルだ。=そういうやくざ。そういうやつを雇う、雇われると、集団内で問題しか起きないと思う。）
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そういう意味では、似たイメージに近いが、
高級車のベンツ、ポーシェ、レクサスでもよいが、
そういう社長が、そういう意味合いの高級車を乗っているとしよう。
が、
なぜか、そういう高級車、例えば1000万円以上クラスの車を購入し、
乗っている
=一般公道上を運転している
にもかかわらず、
なぜか、
自賠責保険しか入ってない。（という斜塔）
任意保険に未加入である。という社長（という斜塔）、
かなりやばい奴である。
だろう。
そういうやつのことを、
暴力団組長
っていうんだと思うけど。
1000万円以上クラスみたいな車
買って乗っておきながら、
この日本で？
任意保険に未加入？
そんな金持ちが？
この日本で？
1000万円とかする車を買えるというのに？
任意保険に未加入？
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ありえないだろ。
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自賠責保険だけで
そんな車で
世間走り回ってんの？
そういう社長=斜塔だろ？
要するに、
やくざだろ。
そんな高級車
に乗りながら、なにがしか
任意保険未加入？
いったい何がやりたいん？
やくざ行為しか思いつかんわ。
そういう奴の
社長の品格としての精神性を疑うわ。
だから、
そういう斜塔は、
日本人ではない。
日本に潜伏している
外国人
（大体は日本人に見える中華系蛇頭
=スネークヘッド
=ゲイマウンター
=マザーふぁっかー）
の可能性が非常に高い。
（マザーは、ゴッドファーザーの意味合い含む）
普通はそう思う人（日本人）のほうが多い。
という話もあるんだが。
それでは。
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